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自仪股份举办中青年后备干部辩论赛

更新时间:2013-09-27      浏览次数:458

为开发后备干部潜力,展现后备干部风采,提供其展示才华的舞台,8月8日,自仪股份举办了中青年后备干部辩论赛。总许大庆为*团队与*辩手颁奖,并寄语中青年干部要“勤学习、善思考”,保持清晰思路,带着问题学习,在解决问题中提高能力。他说,自仪需要有创新精神的干部,每个干部、职工都要多点创新,希望各位在学习和工作中茁壮成长。公司团委副书记刘坤担任辩论赛主席。各预算单位党组织书记、公司职能部门负责人担任辩论赛评委。

参加辩论赛的中青年后备干部组成八个小组,分四场开展辨论,辩题为“人性化管理更能促进企业发展”与“制度化管理更能促进企业发展”;“一个企业的成功关键在领导”与“一个企业的成功关键在员工”;“青年成才的关键是自身能力”与“青年成才的关键是外部机遇”;“轮岗有利于人才成长”与“轮岗不利于人才成长”四组辩论题。辩论赛立论阶段一辩手开门见山、直入主题阐明己方观点。攻辩阶段提问方引经据典、谈古论今,回答方也不甘示弱,机智应对、妙语连珠。双方辩手你来我往,针锋相对,台下观众不时爆发出阵阵掌声。自由辩论阶段,双方来回发问,各方思想碰撞出绚丽的火花。辩论赛解除形形色色的羁绊,搭起彼此思想的桥梁,不断解放思想、拓宽思路。双方四辩总结陈词,对其观点做了透彻、清晰的总结。后备干部在辩论中的辩才与风度不仅体现个人的素养与知识底蕴,更加展现了他们的才能,促进对管理方式、人才培养和公司发展的思考。

辩论赛结束进入演讲环节,每个小组推荐一名代表,紧紧围绕“自仪梦和青年梦”展开,作5分钟演讲。代表们慷慨陈词的演讲,有对完善自仪网上营销提出建议、有对产品研发精辟阐述、有对干部执行力的深刻理解……每个人演讲都令人振奋和鼓舞,激发大家对自仪美好未来的憧憬,展现了中青年后备干部的蓬勃朝气和潜在能力。辩论赛和演讲活动,拓开了中青年后备干部的思路,提高他们的思维能力、增强团队合作精神,更为自仪发展、青年成才提供相互学习交流的平台。

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